Wynagrodzenie ustalane jest każdorazowo w formie umowy z Klientem i  jest dostosowane w miarę możliwości do jego   potrzeb, a także  zależy od:

1) rodzaju  i specyfiki zlecenia

2) terminu wykonania

3) wartości przedmiotu sprawy

4) nakładu pracy

w taki sposób aby struktura wynagrodzenia była adekwatna do rzeczywistego zaangażowania prawnika i dawała Klientowi możliwość odpowiedniego zaplanowania budżetu i monitorowania wydatków.

Wynagrodzenie ustalane jest w formie dogodnej dla Klienta w postaci:

ryczałtu - stawka  maksymalna ustalona indywidualnie z Klientem za prowadzenie obsługi prawnej w danym miesiącu albo za prowadzenie danej sprawy lub wykonanie projektu
 

stawki godzinowej - w sprawach, w których nie jest możliwe wstępne ustalenie nakładu pracy, kancelaria proponuje rozliczenie wg stawek godzinowych, czyli według ilości czasu poświęconego realizacji zlecenia. Każdorazowo przy wyliczeniu wynagrodzenia według stawek godzinowych przedstawia się  Klientowi zestawienie czasu pracy prawnika wraz z krótkim opisem wykonanych czynności.
 

ryczałtu z limitem godzin (tzw. abonament)- w rama ch abonamentu kancelaria świadczy usługi do określonej ilości godzin, po przekroczeniu którego ustalane jest wynagrodzenie według stawek godzinowych.

Stali Klienci otrzymują dodatkowo upusty oraz  możliwość negocjacji  wynagrodzenia.