Wynagrodzenie ustalane jest każdorazowo w formie umowy z Klientem i jest dostosowane w miarę możliwości do jego potrzeb, a także  zależy od:

1) rodzaju  i specyfiki zlecenia

2) terminu wykonania

3) wartości przedmiotu sprawy

4) nakładu pracy

w taki sposób aby struktura wynagrodzenia była  adekwatna do rzeczywistego zaangażowania prawnika i dawała Klientowi możliwość odpowiedniego zaplanowania budżetu i monitorowania wydatków.

Wynagrodzenie ustalane jest w formie dogodnej dla Klienta w postaci:  

ryczałtu- stawka maksymalna ustalana indywidualnie z Klientem za prowadzenie  obsługi prawnej w danym miesiącu albo za prowadzenie danej sprawy lub wykonanie projektu
  

stawki godzinowej - w sprawach, w których nie jest możliwe wstępne ustalenie nakładu pracy, kancelaria proponuje rozliczenie wg stawek godzinowych, czyli według ilości czasu poświęconego realizacji  zlecenia. Każdorazowo przy wyliczeniu wynagrodzenia według stawek godzinowych przedstawia się  Klientowi zestawienie czasu pracy prawnika wraz z k rótkim opisem wykonanych czynności.
 

ryczałtu z limitem godzin (tzw. abonament)- w ramach abonamentu kancelaria świadczy usługi do określonej ilości godzin, po przekroczeniu którego ustalane jest wynagrodzenie według stawek godzinowych.

Stali Klienci otrzymują dodatkowo upusty oraz  możliwość negocjacji  wynagrodzenia. 

Kancelaria osobom niezamożnym pomaga uzyskać zwolnienie od kosztów sądowych, a osobom znajdującym się w ciężkiej sytuacji materialnej i życiowej udziela porad prawnych za 20 zł. 

Zasady udzielania takich porad znajdują  się w zakładce POMOC PRAWNA.